2024年11月に施行される「フリーランス新法」により、契約や報酬のルールが大幅に見直されます。この新法は、フリーランスが安心して働ける環境を整え、取引における不当な扱いを防ぐために設けられました。この記事では、適用対象や新法で何が変わるのか、初心者にもわかりやすく解説しています。今後フリーランスとして働く際に必ず役立つ情報を、ぜひチェックしてみてください！
フリーランス新法の概要
2024年11月1日以降、フリーランスを取り巻く法制度が大きく変わります。この法改正の背景には、フリーランスという働き方が増加し、その中で報酬の未払い、不当な取引条件の強制などの問題が顕著化していることがあります。新法は、フリーランスとして働く人々の権利を守り、より健全な就業環境を提供するために制定されました。企業や個人事業主は、新しい法規制に従い、取引条件や報酬の支払いを明確にする義務を負います。
フリーランス新法の適用対象者
この新法は、以下のようなフリーランスに対して適用されます：
- 個人事業主：従業員を雇用せず、自分のスキルや知識を使って業務を受注している人
- 一人法人：法人であっても、代表者のみで活動しており、他に従業員がいない場合。
つまり、雇用契約ではなく、業務委託契約を結んで働いているフリーランスの方々が主な対象です。この法律は「労働者」には適用されないため、フリーランスの定義をしっかり理解しておくことが重要です。
フリーランス新法の7つのポイント
フリーランス新法では、以下の主要な変更が導入されます：
- 取引条件の明示義務
フリーランスに業務を依頼する際、企業は業務内容や報酬額などの取引条件を、書面やメールで明確に提示する義務があります。これにより、取引条件が曖昧なまま業務を進めるリスクが軽減されます。 - 報酬の支払い期日
納品日から60日以内に報酬を支払わなければなりません。また、再委託された業務でも、支払い遅延が発生しないような対策が求められます。 - 7つの禁止行為
フリーランスに対して①受領拒否、②報酬減額、③受け取った物品の返品、④買いたたき、⑤指定する物・役務を強制的に購入・利用させること、⑥金銭、労務の提供等をさせること、⑦不当な給付内容の変更ややり直し等、不公正な取引が禁止されています。これにより、フリーランスが不当な条件を押し付けられることがなくなります。 - 募集情報の的確表示
求人情報には、業務内容や報酬などを正確に記載し、誤解を招く表現や虚偽の情報を避ける義務があります。フリーランスは、募集段階で正確な情報を得られるようになります - 育児・介護と仕事の両立に配慮
フリーランスが育児や介護のために特別な配慮を求めた場合、企業は可能な限り対応する義務があります。オンライン対応や納期の調整など、柔軟な働き方の提案が求められます。 - ハラスメント対策の強化
フリーランスに対するハラスメント防止策が義務化され、相談体制の整備が企業に求められます。 - 中途解約等の事前予告・理由開示
業務の中途解約や変更を行う場合、企業は少なくとも30日前にフリーランスに通知し、解約理由を明示する義務があります。これにより、突然の業務終了リスクが軽減されます。
フリーランス新法の施行日
2024年11月1日に、フリーランス新法が正式に施行されます。この日以降、企業は新しいルールに従う必要があり、フリーランスは自身の権利をより確実に守ることができます。法改正に向けた準備は早めに始め、契約内容や取引条件を確認しておきましょう。
まとめ
フリーランス新法は、契約や報酬、働き方に関してフリーランスを保護するために制定された重要な法改正です。取引条件の透明化、報酬の支払い期日の設定、ハラスメント防止など、フリーランスの働きやすい環境が整備されます。この法改正は2024年11月1日から施行されるため、これからフリーランスとして働く人は、自分の権利や義務をしっかりと理解し、トラブルを避けるための準備をしておきましょう。
公正取引委員会：フリーランス法特設サイト
厚生労働省：フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ
